Acadia Consultoria
estratégia em recursos humanos
Tenho mais de 30 anos de experiência como executiva de Recursos Humanos, atuando em diversas empresas de diferentes portes e segmentos. Acredito que o papel da área de Recursos Humanos é inspirar, conectar e capacitar indivíduos e organizações para alcançarem seu potencial máximo. Na minha carreira, construída em empresas nacionais como Banco Itaú e Ultrapar e multinacionais como Panalpina e Banco Fiat, tive a oportunidade de enfrentar cenários complexos, desenvolver e implantar soluções e programas diferenciados e contribuir para o resultado dos negócios.
Soluções Customizadas
Acredito que o suporte de RH é fundamental para o sucesso do negócio e vai muito além dos aspectos relacionados à gestão administrativa das pessoas. O RH deve ser estratégico, parceiro e totalmente conectado aos negócios para apoiar as organizações e as pessoas a alcançarem seu potencial máximo. Com um diagnóstico aprofundado e cuidadoso, terei condições de desenvolver soluções totalmente customizadas para as necessidades da sua empresa e das suas pessoas.
Soluções Customizadas
Posso ajudar tanto empresas quanto indivíduos com soluções customizadas e ajustadas às suas necessidades
RH as a Service:
Transforme o RH em um parceiro estratégico sem precisar de uma equipe interna fixa. Criamos uma área de Recursos Humanos adaptada à sua necessidade e com foco em resultados.
RH Fracionado:
Atuação estratégica de forma fracionada, permitindo um acompanhamento próximo e eficiente para negócios que não necessitam de RH em tempo integral.
Comitê de Pessoas e Remuneração:
A relevante experiência obtida em empresas de grande porte do Novo Mercado, possibilita a contribuição na construção das práticas e políticas de governança corporativa e a criação e condução de Comitê de Pessoas e Remuneração.
Atuação em Conselho:
Formada no curso para Conselheiro de Administração pelo IBGC (Instituto Brasileiro de Governança Corporativa) e com vasta experiência no ambiente de empresas de capital fechado e aberto, possibilitam a participação efetiva como membro de conselhos de administração e conselhos consultivos.
Gestão Estratégica de RH:
Desenvolvimento de estratégias que alinham a cultura organizacional com os objetivos de negócios.
Mentoria
Os processos de mentoria profissional podem ser contratados por empresas para seus executivos ou diretamente pelos executivos interessados em investir em seu crescimento profissional, transição de carreira ou desenvolvimento de habilidades específicas.
Exemplos de programas de mentoria: programa para jovens talentos, líderes recém- promovidos, profissionais em período de transição para aposentadoria, entre outros.
Governança Corporativa:
Elaboração e implementação de políticas, práticas e processos que sustentam o processo de governança da empresa.
Programas de Incentivo de Longo Prazo:
Elaboração, implantação e acompanhamento de programas de incentivo de longo prazo, com foco em retenção de pessoas chaves, alinhamento de objetivos e crescimento da organização.
Metodologia de Trabalho
Como Funciona a Consultoria em RH com a Acadia Consultoria
Cada projeto inicia com um diagnóstico profundo da sua empresa, a fim de entender a cultura, os desafios e as necessidades específicas. A partir desse diagnóstico, elaboramos um plano de ação detalhado que visa transformar o RH em um setor estratégico, capaz de impulsionar os resultados do negócio.
Conheça alguns dos nossos clientes:
1. Diagnóstico:
Análise de conteúdos públicos e privados que traduzem o posicionamento estratégico e a cultura da organização. Conversas com o CEO, sócios, conselheiros e alta liderança para entender a visão estratégica da empresa.
2. Planejamento de RH:
Entrega de uma análise detalhada, com pontos fortes e oportunidades de melhoria para o RH. Criação de um roadmap estratégico com ações que priorizam o desenvolvimento sustentável da empresa.
3. Implementação e Acompanhamento:
Execução do plano com acompanhamento contínuo, revisitando prioridades e ajustando estratégias conforme o andamento do projeto.
Resultados Esperados
Aprimoramento Contínuo do RH:
Soluções que garantem uma gestão de RH estratégica, alinhada aos objetivos de longo prazo da empresa.
Fortalecimento da Cultura Organizacional:
Estruturas e processos que ajudam a criar uma cultura de engajamento, inovação e excelência.
Decisões Baseadas em Dados:
Diagnósticos e análises detalhadas para decisões informadas e embasadas em dados reais.
Maximilian Lang
Andrea Wilson
Owen Gauthier
Depoimentos
Contato
Entre em contato e descubra como podemos ajudar sua empresa a crescer com uma estrutura de RH robusta e estratégica.